Менеджмент артиста

Как правильно выбрать менеджера для своей музыкальной карьеры

Автор: Бобби Борг
Перевод: Лекса Мьюзик

В классическом фильме "The Song Remains The Same" есть знаменитая сцена, где менеджер группы Led Zeppelin - Питер Грант, 270-фунтовый бывший борец из Ист-Лондона, за кулисами кричит на одного из промоутеров в Madison Square Garden. Нужно ли говорить - промоутер забился в угол и трясется от страха. Многие артисты могут думать, что грозный менеджер - то, что им нужно. Однако Джеффри Джемпол, управлявший такими артистами, как Tal Bachman, говорит: "Дни Питеров Грантов уже стали прошлым для музыкального бизнеса". Люди в музыкальной индустрии предпочитают иметь деловые отношения с хорошими парнями.

Менеджер обязан уметь поддерживать теплые отношения со многими людьми, оставаясь в то же время человеком твердым, здравомыслящим и демонстрирующим уверенное знание бизнеса. (Нечто среднее между деспотом и слабаком). Если менеджер приходит в звукозаписывающую компанию и начинает стучать кулаком по столу, утверждая, что всё делается только его руками - С НИМ НЕЛЬЗЯ ИМЕТЬ НИКАКИХ ДЕЛ!

Итак, какими же самыми важными качествами должен обладать настоящий менеджер? В дополнение к тому, что он должен быть сильной личностью, прекрасным дипломатом, энтузиастом, ответственным и доступным человеком, хороший менеджер должен постоянно вызывать у вас ДОВЕРИЕ и УВАЖЕНИЕ.

Доверие

Надежность - это необыкновенно важная черта, которой должен обладать менеджер. Подумайте - вы работали в течение очень многих лет, учились играть на вашем инструменте и сочинять ваши песни, и ваша группа репетировала и продвигала свои шоу в течение многих лет - И ТЕПЕРЬ ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ СОВЕРШИТЬ ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ ПОСТУПОК - ДОВЕРИТЬ ВСЁ ЧЕЛОВЕКУ, КОТОРОГО ВЫ ЕДВА ЗНАЕТЕ! Страшно звучит, не так ли? Чтобы заслужить доверие, нужно время. Однако если менеджер с самого начала не проявляет, как минимум, энтузиазма, заботы о вас, ответственности и желания помочь вам осуществить вашу мечту, то скорее всего, это не тот человек, который вам нужен. А может быть, ваш менеджер заинтересован только в том, чтобы быстро на вас заработать? Или ему нужны только романтические отношения с вами? Серьезно! Вам в самом деле нужно удостовериться в отсутствии двух этих факторов с самого первого дня вашего знакомства с новым менеджером.

Автор помнит одного очень известного менеджера, который постоянно твердил своим музыкантам, что он не обязан любить их и что ему необязательно должна нравиться их музыка, чтобы заниматься с ними бизнесом. Поскольку он был человеком известным и влиятельным, музыканты решили сотрудничать с ним и не обращать внимания на его холодность. Как и следовало ожидать, эти отношения закончились катастрофой. Группа проехала на микроавтобусе через всю страну, чтобы показать свое выступление, но ни менеджер, ни кто-либо из организаторов концерта даже не показались там. Реальная история. Естественно, после этого, менеджер даже не отвечал на телефонные звонки группы. Превосходно! Возможно, он просто понял, что не сможет по-быстренькому срубить деньжат на этих музыкантах? Кто знает?

Подобные ситуации - не редкость. Многим музыкантам недобросовестные менеджеры обещают, что грандиозный концертный тур или контракт с рекорд-лейблом - практически в двух шагах, и что лейблы уже готовы подписать договор о сотрудничестве. Проходит год или два, а доверчивые музыканты по-прежнему играют в тех же подвалах и остаются неподписанными.

Продолжение »